г. Оленегорск с подведомственной территорией

Прокуратура г. Оленегорска разъясняет, что  согласно нормам Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), выдача расчетных листков работникам обязательна независимо от способа перечисления заработной платы (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 октября 2018 г. № 14-1/ООГ-8459).

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информация о составных частях заработной платы должна быть доведена до сведения работника посредством представления ему расчетного листа.

Таким образом, у работодателей есть обязательство выдавать всем работникам расчетные листки при выплате заработной платы, в том числе при перечислении ее на банковские карты. Это связано с тем, что ТК РФ не содержит каких-либо исключений в отношении представления работникам расчетных листков в зависимости от способа выплаты заработной платы.

Однако порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Следовательно, такой порядок может быть определен в локальном нормативном акте организации

Ранее Минтруд отмечал, что извещение работника о составных частях заработной платы посредством электронной почты допустимо, если соответствующий порядок предусмотрен в трудовом или коллективном договоре либо локальном акте (Письмо Минтруда РФ от 21.02.2017 года № 14-1/ООГ-1560).

Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы посредством выдачи работнику расчетного листа. При этом невыдача расчетных листов работнику является нарушением ТК РФ.

Предусмотренная указанной статьей обязанность работодателя на выдачу расчетных листов при выплате заработной платы относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Работодателям, которые не выдают расчетные листки Государственная инспекция труда может вынести предупреждение или оштрафовать: юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Опубликовано: 03 Июня 2019
AA